Führung wirksam gestalten – mit Klarheit, Haltung und System.
Führung ist vielfältig – genau wie die Menschen, die Verantwortung übernehmen. Viele Führungskräfte sind in ihre Rolle hineingewachsen, ohne systematisch vorbereitet zu sein. Umso wichtiger ist es, ein gemeinsames Führungsverständnis zu schaffen – als Grundlage für Wirksamkeit.
Das von uns entwickelte und praxiserprobte Führungskräfte-Entwicklungsprogramm unterstützt Organisationen dabei, Erwartungen an Führung zu klären, Rollen zu definieren und eine gemeinsame Führungskultur zu etablieren. Es schafft Orientierung und hebt Effizienz- sowie Wirkungspotenziale gezielt.
Der Führungskreis – drei Dimensionen wirksamer Führung
Für die zentralen Wirkungsbereiche haben wir ein Modell entwickelt, das Führung ganzheitlich betrachtet – strukturiert, verständlich und anschlussfähig:
- Sachorientierte Führung: Gemeinsames Verständnis für Führungsaufgaben und -werkzeuge, um Verantwortung wirksam zu gestalten.
- Werteorientierte Führung: Entwicklung oder Operationalisierung eines gelebten Wertekanons, der das Miteinander im Führungsteam stärkt.
- Persönlichkeitsorientierte Führung: Stärkung der individuellen Wirksamkeit durch empfängerorientierte Kommunikation und Selbstreflexion.
Unser Ansatz basiert auf wissenschaftlich fundierten Konzepten, kombiniert mit praxiserprobten Werkzeugen – kompakt, wirksam und anschlussfähig im Alltag.
Das Vorgehen ist modular aufgebaut und wird individuell an Ihre Organisation, Führungsstruktur und Zielsetzung angepasst. Ob für einzelne Teams, Unternehmensbereiche oder standortübergreifend – wir gestalten Führung mit Ihnen so, dass sie wirkt.